阿斯：西甲批準一系列財務(wù)條例，為球隊續約青訓新星提供保障
據《阿斯報》消息，在冬季轉會(huì )窗口開(kāi)啟前夕，西甲聯(lián)盟與各俱樂(lè )部共同通過(guò)了一系列經(jīng)濟控制規則的修訂。新規在維持財政可持續性核心原則的前提下，為俱樂(lè )部在續約青訓新星、激活轉會(huì )操作等方面提供了更多靈活性與特殊激勵條款，旨在加強對本土青訓體系的保護并促進(jìn)聯(lián)賽的長(cháng)期健康發(fā)展。
西甲聯(lián)盟已批準對現有經(jīng)濟控制規則進(jìn)行修改，新規在保持追求收支平衡的總體理念下，于特定場(chǎng)景中展現出更大彈性。一系列即將授予俱樂(lè )部的特殊條款，將成為未來(lái)轉會(huì )操作中的關(guān)鍵工具。
在保護青訓人才方面，規則得到了進(jìn)一步優(yōu)化。此前，俱樂(lè )部可在符合財政公平競賽額度等條件下，與未滿(mǎn)24歲且效力滿(mǎn)三年的青訓球員續約。
新規增加了一項特殊條款：即使俱樂(lè )部超出薪資額度，亦可在不滿(mǎn)足上述先決條件的情況下，與在該俱樂(lè )部效力未滿(mǎn)一年的希望之星完成續約，這為俱樂(lè )部盡早鎖定本土新秀提供了有力支持。
財務(wù)操作層面也迎來(lái)了多項調整。首先，針對俱樂(lè )部已簽署但需下賽季才收款的常規運營(yíng)協(xié)議（如贊助），西甲規定相關(guān)資金必須在實(shí)際到賬后方可計入球隊成本限額，堵上了“預支”收入的路徑。其次，為增加轉會(huì )市場(chǎng)的靈活性，新規允許俱樂(lè )部將冬季窗口出售球員所得利潤結轉至下賽季使用，而以往這部分利潤通常無(wú)法直接用于未來(lái)賽季的支出。
著(zhù)眼于更長(cháng)期的規劃，西甲為2026-27賽季引入了針對青訓的專(zhuān)項激勵措施。俱樂(lè )部所有者被允許提供一筆最高不超過(guò)200萬(wàn)歐元的資金，專(zhuān)門(mén)用于投資青訓體系或女足建設，且這筆款項不計入球隊工資帽。為防止所有者間陷入無(wú)序競爭，該金額設有上限，且青訓與女足為共享額度。對于營(yíng)業(yè)額較低的俱樂(lè )部，其可獲得注資的最高額度將進(jìn)一步調低。
針對西乙聯(lián)賽，新規也提供了特別關(guān)照。根據原有的經(jīng)濟控制規則（第41條），西乙球員的估值與評估標準極為嚴格。自今年夏季起，每家西乙俱樂(lè )部將獲得一個(gè)特殊條款名額，可為一名球員豁免該嚴格評估。但若該球員薪水超過(guò)法定最低工資八倍的1.3倍，則不可使用此豁免權。
此外，新規在其他細節上也進(jìn)行了完善：西甲聯(lián)盟在俱樂(lè )部進(jìn)行杠桿操作時(shí)，若收款比例低于75%，有權要求獨立專(zhuān)家出具償付能力報告；同時(shí)，允許俱樂(lè )部每賽季將業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)額增額上限提高至600萬(wàn)歐元（較此前增加200萬(wàn)），此項主要惠及西乙俱樂(lè )部；對于36歲以上（門(mén)將38歲以上）老將出于留隊意愿的真實(shí)降薪，聯(lián)盟將予以認可，但降薪幅度不得超過(guò)300萬(wàn)歐元或俱樂(lè )部營(yíng)業(yè)額的3%。
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